🥈YOLA 25 | Platz 2: „360 SkillHub“ von Lisa Osterland

Digitale Fachkräfteentwicklung neu gedacht

Mit ihrem Projekt „360 SkillHub“ zeigt Lisa Osterland, wie moderne Digitalisierung und Automatisierung gezielt gegen den Fachkräftemangel in der Logistik eingesetzt werden können – und sich damit verdient den zweiten Platz gesichert hat.

Worum geht’s bei „360 SkillHub“?

„360 SkillHub“ ist eine digitale Plattform zur ganzheitlichen Entwicklung und Qualifizierung von Mitarbeitenden in der Logistikbranche. Ziel ist es, Fachkräfte effizient auszubilden, Prozesse zu vernetzen und Unternehmen zukunftssicher aufzustellen.

📊 Individuelle Qualifizierung & Recruiting: Durch Kompetenz- und Persönlichkeitsanalysen werden Mitarbeitende gezielt gefördert. Bereits im Recruiting können Profile mit passenden Jobanforderungen abgeglichen werden.

🎓 Automatisierte Lernpfade & Weiterbildung: Die Plattform erstellt automatisch individuelle Lernpläne – angepasst an Vorkenntnisse, Rolle und Lernfortschritt. So werden sowohl Quereinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte optimal geschult.

🔗 Vernetzung von Prozessen & Systemen: Bestehende Tools, Schulungsangebote und automatisierte Prozesse werden in einer zentralen Plattform gebündelt – für mehr Effizienz und Transparenz im gesamten Unternehmen.

📈 Echtzeit-Dashboards & Entwicklung: Fortschritte, Qualifikationen und Prozesse werden übersichtlich dargestellt. Führungskräfte und HR erhalten datenbasierte Einblicke zur optimalen Weiterentwicklung ihrer Teams.

Warum hat „360 SkillHub“ überzeugt?

Mit „360 SkillHub“ wird Fachkräfteentwicklung neu gedacht: digital, flexibel und praxisnah. Das Projekt verbindet Qualifizierung mit Prozessoptimierung und schafft damit eine nachhaltige Lösung für eine der größten Herausforderungen der Branche – den Fachkräftemangel.

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